<aside> 👾 Это материал о наиболее распространенных ошибках кандидатов во время поиска работы за рубежом. Материал собрала и подготовила команда **проекта AgileFluent.**
</aside>
Используйте функцию «Открыто для возможностей». Когда вы включаете эту функцию, вы можете выбрать название должности, местоположение, открыты ли вы для удаленной работы, дату начала, типы работы, а также кто увидит, что вы открыты для поиска.
Некоторые кандидаты не тратят достаточно времени на изучение компаний и рынков, которые они хотят присоединиться.
Обязательно изучите рынок, чтобы узнать, какие компетенции, знания, навыки необходимы для этой роли (может отличаться от РФ), а также какой диапазон заработной платы вы можете ожидать от своей работы. Выясните, какие преимущества обычно дает должность, на которую вы претендуете. Знание стандартов в вашей отрасли убережет вас от необходимости требовать слишком высокой зарплаты или наоборот соглашаться на недостаточную для вашей ситуации и страны.
LinkedIn — это инструмент для поиска работы и профессионального развития. Если ваш профиль не до конца заполнен или не соответствует действительности, это может отразиться на ваших шансах быть приглашенными на интервью.
Чтобы рекрутеры могли найти ваш профиль, все разделы, включая About, навыки, опыт, блок с языками, должны быть заполнены, а также содержать в себе ключевые слова. В разделе «Навыки» вашего профиля вы можете указать до 50 навыков, которые могут быть подтверждены вашими контактами. Если у вас нет необходимого навыка, вы можете изучить его, пройдя курс LinkedIn Learning, который затем будет отображаться в вашем профиле.
Какую бы квалификацию вы бы не имели, если ваше резюме и сопроводительное письмо содержат ошибки, вы можете упустить возможность быть приглашенным на интервью.
Кандидаты часто используют одно и то же резюме для всех компаний и вакансий, не учитывая специфических требований каждой вакансии.
Содержание вашего резюме должно соответствовать вашей кандидатуре на эту конкретную должность. Резюме, которое вы пишете, ключевые слова, которые вы используете, и достижения, которые вы выделяете, должны быть связаны с этой одной ролью. Так вы получите больше интервью.
Использование личных связей может помочь вам получить рекомендации и внутреннюю информацию о компании и вакансии.
Знаете ли вы, что у вас почти в три раза больше шансов получить работу, если у вас есть связи в LinkedIn? В настоящее время 1,9 миллиона HR-специалистов и рекрутеров активно используют LinkedIn для поиска кандидатов. Это означает, что существует реальная вероятность того, что ваш следующий работодатель сможет найти вас в LinkedIn.
Вам нужны связи в LinkedIn, потому что у вас должна быть какая-то связь с кем-то, чтобы увидеть их профиль, если только они не являются премиум-участниками и не включили «Открыть коннектор».
Отправьте персональную заметку с указанием причины, по которой вы хотите подключиться. Когда вы связываетесь с кем-то, все его связи 1-го уровня становятся вашими связями 2-го уровня, что означает, что теперь вы можете искать/находить больше людей. Именно так вы можете связаться с лидерами мнений, людьми в вашей отрасли и людьми в компаниях, в которых вы хотите работать.