<aside>

AgileFluent — сервис, который помогает строить карьеру за границей и тренировать английский для интервью и работы. Мы устроили 500+ IT и Digital специалистов в лучшие международные компании:

8 сентября впервые стартует карьерный буткемп — 2 месячный групповой интенсив по поиску работы за рубежом для ИТ и диджитал специалистов! Присоединяйся и лови волну осеннего найма!

:littlestar:Записаться на карьерный буткемп:littlestar:

Хочешь ещё больше полезных материалов для поисков работы за рубежом, а также бесплатных прожарок CV и LinkedIn? Подписывайся на закрытый канал буткемпа 👇

:telegram_logo-svg: Перейти в закрытый Telegram-канал

</aside>

<aside> 🔑

Для поиска работы правильное использование ключевых слов в резюме может стать решающим фактором для прохождения автоматических систем отбора (ATS) и привлечения внимания HR-специалистов.

Правильные ключевые слова демонстрируют твою экспертность и понимание индустрии!

</aside>

Шаг 1: Анализ текста вакансии

1.1 Найди 10-15 вакансий

• Выбирай вакансии, соответствующие одной гипотезе. Не стоит смешивать, например, роли проджекта и продакта, тимлида и синьора.
• Используй разные источники поиска: локальные и глобальные джобборды, LinkedIn, корпоративные сайты компаний.
• Сохрани полные тексты вакансий в отдельном документе.

1.2 Раздели информацию из вакансий на блоки:

• Требования к опыту (количество лет, необходимые индустрии);
• Технические навыки (софт, языки программирования, инструменты и т.д.);
• Soft skills (лидерство, работа в команде и т.д.);
• Образование и сертификации;
• Обязанности и задачи;
• Отраслевые термины.

1.3 Проведи частотный анализ

• Отметь, какие термины встречаются чаще всего, также обратите внимание на формулировки и аббревиатуры.
• Выдели наиболее часто упоминаемые навыки и требования.

Шаг 2: Категоризация требований

2.1 Раздели требования по типам

Обязательные (Must-have):