<aside> 💡
Этот материал собрала и подготовила команда **проекта AgileFluent.**
</aside>
Следите за вакансиями через сайты локальных агентств по трудоустройству, даже если они не на английском.
Например, во Франции — APEC, в Германии — StepStone или Indeed.de. Переводите через встроенный переводчик — так можно найти предложения, которые не дублируются на международных платформах.
Рассматривайте также и «remote» вакансии, даже если хотелось бы релокацию
Иногда уже на интервью, если вы будете хорошо подходить на роль и понравитесь, может появиться возможность договориться с компанией и о релокации.
Поищите компании, которые недавно получили инвестиции.
Стартапы после раунда финансирования часто активно нанимают, но ещё не успели залить вакансии на крупные джобборды. Используйте сайты вроде Crunchbase, TechCrunch или Sifted.
Чекните страницы с вакансиями напрямую у компаний, даже если на джоббордах ничего нет.
Бывает, они размещают вакансии только на собственном сайте. Особенно это характерно для non-profit и исследовательских организаций.
Пользуйтесь Boolean-поиском в Google и LinkedIn.
Это запросы с AND, OR, “”, site:, например: ("content manager" OR "smm lead") AND ("relocation" OR "remote") site:linkedin.com/jobs
Следите за постами сотрудников интересных вам компаний.
Часто сотрудники вместо вакансии постят просто название роли, кого нанимают, и просят приходить в личку или оставлять коммент, чтобы узнать подробности.
Используйте LinkedIn по-хитрому — ищите не только вакансии, но и сотрудников компаний.
Вбивайте в поиск название интересной компании и фильтруйте «People» → так можно найти русскоязычных сотрудников (введите “russian”), посмотреть их путь и аккуратно написать с просьбой рассказать больше о работе или вакансии.
Подписывайтесь на компании и рекрутеров.
После отклика на вакансию подпишитесь на саму компанию и нескольких HR-менеджеров в LinkedIn. Алгоритмы начинают чаще показывать вам похожие предложения и активность этих людей — это даёт фору.
9. Смотрите вакансии не только по должности, но и по ключевым словам.
Иногда нужные вакансии публикуются под другими названиями.
Например, если вы продуктовый аналитик, ищите также: → data, insights, product analytics, business intelligence, research, user behavior, data science, strategy — это поможет найти вакансии, которые не появляются по привычному названию «Product Analyst».
Не пренебрегайте Telegram — там появляются вакансии, которых нет на джоббордах!
Особенно это актуально для стартапов и компаний с русскоязычными корнями: вакансии могут публиковаться в профессиональных чатах или карьерных каналах.
Если ищите рекрутера в LinkedIn, начните с реакции на его посты, а не с личного сообщения.
Комментарии под постами помогают попасть в поле зрения — потом проще написать в личку.
Откликайтесь максимально быстро после публикации вакансии.
Есть статистика, что первые 25 откликов просматриваются особенно тщательно. Можно поставить уведомления по ключевым словам в LinkedIn и Google Alerts.
Делайте кастомный сопроводительный текст, даже в auto-отклике LinkedIn.
LinkedIn позволяет вставлять сообщение при отклике — если добавить 1-2 строчки про мотивацию, это поднимает вас выше в откликах.
После отклика сохраните PDF с описанием вакансии.
Часто её снимают с публикации до интервью, а у вас останется текст, с которым можно готовиться и формировать вопросы.
Не стесняйтесь писать письмо не рекрутеру, а потенциальному коллеге.
Например, продакт-менеджеру в той же команде. Это помогает понять реальный контекст позиции и наладить контакт изнутри.
Если отправляете письмо на почту, отправьте его в начале рабочего дня по часовому поясу страны.
Утренние письма больше шансов быть замеченными.
Если вакансия закрыта, а вы не успели — напишите напрямую.
Сохраните ссылку и имя рекрутера, даже если отклик уже недоступен. Напишите: «Вижу, вакансия уже закрыта, но мне очень откликнулась — можно ли оставить вам резюме на будущее?».