<aside> 💌 Это материал собрала и подготовила команда **проекта AgileFluent.**

</aside>

Два подхода в поиске вакансий

<aside> 💝 Хотим помочь советами, как правильно организовать поиск — поговорим про подходы к поиску вакансий. Подхода всего два — top-down и bottom-up. И если первым все активно пользуются, то про второй знают немногие.

</aside>

Bottom-up approach (от частного к общему)

Шаг 1: определиться с индустриями и странами.

Шаг 2: найти топ-компании в целевых индустриях и странах (techcrunch.com, networking, LinkedIn и т.д.).

Шаг 3: найти открытые вакансии по компаниям (сайт компании, линкедин, job-сайтах, нетворк)

Top - down approach (от общего к частному)

Шаг 1: определиться с индустриями, странами и условиями

Шаг 2: искать релевантные вакансии на различных job-сайтах (минимум трёх разных)

Шаг 3: сделать чек понравившихся компаний (glasdoor, levels, networking и т.д.)

<aside> ☝🏿 Обязательно посмотрите наш эфир на youtube про то, как искать вакансии на международном рынке. Также мы подготовили советы, как и на каких ресурсах искать вакансии, как читать вакансии и откликаться на релевантные.

</aside>

Инструкция, как искать вакансии

• Составьте: а) список ключевых слов: вариации названия должности, грейды, min 10 основных hard skills; б) список антислов (boolean search); в) список компаний “мечты”.
• Для поиска в Google Jobs и LinkedIn: а) можно просто набирать запрос через пробел (пример: Developer PHP Startup) или (если вакансий очень много или всё “не то”); б) использовать Boolean search: для LinkedIn, для [Google](https://southern.libguides.com/google/boolean#:~:text=Boolean operators are words or,that work to refine results.);
• На некоторых сайтах (например Indeed) можно как ключевое слово использовать название индустрии или словосочетание “English speaker”, “relocation”;
• Многие job-сайты (например, Indeed, Glassdoor, Monster) используют геолокацию, т.е. чтобы посмотреть из Амстердама вакансии в Германии, нужно найти и зайти на поддомен джобборда в Германии (это немного неудобно, но что ж поделать);
• Читать и следить за маркетинговыми обзорам и новостями в своей сфере и выбранных странах. На что смотрим: какие тренды, какие “единороги” появляются, в каких странах “бум” развития нужных индустрий. Начать можно с исследований глобальных карьерных порталов, типа Glassdoor, Indeed, далее погружаться и усложнять, читать Deloitte и Gartner;
• Сразу используйте networking и рефералы — мы теснее связаны, чем кажется :)
• Закладывайте время в своём расписании на сам поиск, на отклики, на тестовые и интервью.

На каких ресурсах искать вакансии

<aside> 🛷 Команда AgileFluent собрала список 50 job board-ов для удобного серча вакансий.

AgileFluent: сайты для поиска вакансий за границей

</aside>

Как организовать процесс поиска вакансий

• Последовательно следуйте “гипотезам”;
• Все вакансии собирайте в одном месте (доска в trello, asana, excel/google sheets, notion или софт.) Трекайте конверсию — какой-то этап может даваться сложнее и нужно подготовиться. Команда AgileFluent подготовила Job Application Dashboard, чтобы каждый смог фиксировать вакансии в удобном шаблоне, трекать статистику и увеличивать конверсию в интервью.