<aside>

AgileFluent — сервис, который помогает строить карьеру за границей и тренировать английский для интервью и работы. Мы устроили 500+ IT и Digital специалистов в лучшие международные компании:

8 сентября впервые стартует карьерный буткемп — 2 месячный групповой интенсив по поиску работы за рубежом для ИТ и диджитал специалистов! Присоединяйся и лови волну осеннего найма!

:littlestar:Записаться на карьерный буткемп:littlestar:

Хочешь ещё больше полезных материалов для поисков работы за рубежом, а также бесплатных прожарок CV и LinkedIn? Подписывайся на закрытый канал буткемпа 👇

:telegram_logo-svg: Перейти в закрытый Telegram-канал

</aside>

<aside> 🛰️

Зачем и как использовать LinkedIn?

</aside>

• LinkedIn — это не только платформа для откликов, но и мощный канал для входящих предложений. Если активно развивать профиль, ты можешь получить приглашения на собеседования быстрее, чем при откликах на job boards.
• LinkedIn работает как резюме и портфолио, доступное 24/7. Твой профиль просматривают рекрутеры, нанимающие менеджеры и основатели — и именно там могут появиться неожиданные возможности.
• Не все вакансии попадают на сайты с объявлениями — некоторые компании нанимают напрямую через LinkedIn, размещая посты в ленте или просто ищут кандидатов по ключевым словам.
• Аутрич — личные сообщения в LinkedIn — эффективный способ выйти на нужных людей. Это классная возможность больше узнать о процессе интервью, запросить реферал или получить информацию "изнутри", чтобы эффективнее подготовиться.

Если использовать LinkedIn осознанно и системно, он может стать одним из основных инструментов поиска работы.

Что делать?

1. Будь активен в ленте:
   • Лайкай и комментируй посты в своей сфере, чтобы показать активность профиля;
   • Делай репосты раз в неделю с комментариями или публикуй свои посты — про идеи, мысли в своем домене, про свои текущие результаты, проекты и др.
2. Занимайся аутричем и нетворкингом:
   • Пиши специалистам из интересующих тебя компаний — коллегам “по цеху”, нанимающим менеджерам, рекрутерам и т.д.;
   • Уточняй, как устроен процесс отбора в компании, какие есть особенности, рекомендации и об опыте прохождения отбора у текущих сотрудников.
3. Добавляй в контакты людей из нужных сфер и компаний:
   • Так ты будешь видеть их посты о вакансиях;
   • Это классная возможность попросить реферал или узнать полезные инсайты о компании
4. Фолловь интересующие компании:
   • Это влияет на твою видимость и на то, как ты отображаешься в поиске у рекрутеров;
   • Плюс ты не пропустишь новости, посты и вакансии.
5. Используй кнопку “Хочу у вас работать” (если она доступна на странице компании):
   • Это тоже влияет на видимость;
   • Компания увидит твой интерес и может откликнуться на твой запрос.