Зарина вместе с с партнером основала проект Reelo год назад. В команде — более сотни иммиграционных адвокатов, налоговых юристов и бизнес эдвайзеров, которые помогают релоцировать семьи и бизнесы в более чем 70 стран мира.

Совсем скоро у проекта Reelo выйдет платформа, которая автоматизирует часть ручных процессов в подаче документов на визы и организации переезда.

Команда Reelo готова помочь со всеми вариантами виз и кейсами по релокации, кроме вопросов беженства, гуманитарных и учебных виз

Блок 1: Тренды в релокации

Как сейчас обстоят дела с получением виз и релокацией ребят из России? Какие видишь позитивные и негативные тренды?

• Эмиграционный рынок со временем только усложняется — не видим ни одного случая, когда что-то упрощается
• После 24 февраля для граждан России и Белоруссии процессы усложнились. Например, открытие счетов в Западной Европе (хотя в целом и раньше не было так легко)
• США, Британия активно “охотятся” за талантами.
• В общем, все еще можно построить карьеру и бизнес за пределами страны. Главное правильно подобрать страну. В этом вопросе важно не только желание человека (жить в этом месте), но и возможности получить визу и переехать туда
• Есть 2 вариант релокации — буферная и стратегическая. Часто сначала переезжают на временное место (сейчас это Армения, Грузия, Турция), а после выбирают страну для стратегической релокации (на 3-5 лет) и перебираются туда
• Рекомендации как выбирать страну для стратегической релокации — приехать самому и проверить (но важно, что быть туристом и жить в стране — разные вещи) и списаться с комьюнити русских экспатов и понять, а как там на самом деле живется

Пожалуйста, при выборе страны или при рисерче, а как процесс выдачи виз работает, не опирайтесь на опыт одного человека. Западная Европа — очень не диджитализированнный регион, поэтому много человеческого фактора, и каждый кейс индивидуален. Кому-то без проблем открывают счет с минимальным числом документов, хотя законом приписана другая процедура. И если у одного было так, а у другого вот так — это ни о чем не говорит. Старайтесь опираться на законы страны, а не личный опыт знакомых или людей с улицы, особенно в миграционном вопросе

Какие страны наиболее приветливы для русскоязычных мигрантов? Где проще получить визу, а где легче “влиться в культуру”?

• Куда релоцироваться — индивидуальная история, каждый сам должен принять решение, исходя из важных для него критериев. Эмиграция никогда не было простой.
• Куда вписаться — всегда есть русскоговорящее комьюнити. Всегда можно интегрироваться в тусовку
• Знание английского помогает, но не везде. Даже если местные плохо говорят на английском, официальные лица и организации в целом неплохо говорят и понимают — важные вопросы вы сможете решить в любой стране. А еще есть гугл переводчик, помогает😊
• если есть желание интегрироваться — все будет

Блок 2: Про варианты виз

Наша аудитория — ребята из ИТ и диджитал, которые планируют переехать в другую страну и найти там работу. Какие варианты виз для них подходят?

• Есть визовые программы, которые повторяются из страны в страну. Рабочая виза, например. По ней можно въехать в любую страну мира
• Еще есть бизнес виза — если вы регистрируете или переводите свою компанию в другую страну, по определенным программам бенефициары получают ВНЖ. В каких-то странах процесс усложнен правилами (например, нужно нанять местных, бухгалтера, уставной капитал)
• Визы цифровых кочевников/фрилансеров — достаточно молодой вариант (всего несколько лет), но очень привлекательный. Триггером создания виз цифровых кочевников послужил ковид. Важно, что для получения визы нужен стабильный доход пол года вне страны. Уровень дохода от страны к стране разных (например, для Кипра — 3,5 тыс евро, а для Венгрии — 2,5 тыс евро)
• Виза талантов — самые популярные варианты в США и Британии.
• Золотые визы (часть стран закрыли для России и Белоруссии) — выдаются при покупке недвижимости, вкладе в экономику. Сразу дают вид на жительство или даже паспорт. Быстрый, но дорогой вариант

Часто ребята из России сталкиваются с кейсами, когда работодатели не готовы помогать с ворк пермитом или рассматривают только тех кандидатов, у кого уже есть разрешение на работу в этой стране. Можно ли как-то упростить процесс найма для работодателей?

• Можно приехать в страну по визе цифрового кочевника, а после поменять статус, как найдете работу в стране
• Почему работодателю сложно нанимать сотрудников из другой страны? Нужно доказать, что на локальном рынке не нашлось хорошего кандидата.
• Во многих странах процедура одобрения на найм — непростая. Многие работодатели не делают релокейт, потому что много мороки. Часть компаний аутсорсит эту задачу на другие сервисы.
• Еще работодатели могут нанимать на сервисный контракт (работать проектно как с ИП, в аналогии с Российским законодательством). Это более простой и дешевый вариант работы с профессионалами не из их страны.
• В аутстафе есть свои минусы — отсутствие соц гарантий (страховка, плюшки от компании). Но такой вариант дает больше свободы, возможность гибко перемещаться между проектами, странами, индустриями
• Есть страны, в которых ну уж очень сложный процесс выдачи вор пермитов — это Австралия, Новая Зеландия и страны Азии. В Европейских странах все просто, в Британии тоже. В Штатах процесс может затянуться — нужно ждать собеседования в консульстве достаточно долго
• Для Австралии, Новой Зеландии и Канады есть неплохой вариант миграции — через скилл индепендент визу. Если набираешь достаточно баллов — дадут въезд

Если компания не готова заниматься ворк пермитом, то скорее это отмазка. В этом процессе ничего сложного нет, особенно в Европейских странах. Возможно, работодатели так стараются не впутываться в политические истории

Часто ли отказывают в визах? По каким причинам? Как снизить риск отказа?

• Отказы были, есть и будут. Как правила, причина отказа в некорректно заполненных документах или несоответствии требованиям (не предоставил все документы), а еще из-за наличия судимости. Но таких случаев немного — если все правильно, то никаких проблем!