<aside> 👾 Этот материал о том, как подготовиться к интервью с нанимающим менеджером собрала и подготовила команда **проекта AgileFluent.**

</aside>

Как оценить свои скиллы?

Есть вещи, которые быстро к интервью не подготовишь — это знания английского и хард-скиллы. Чтобы понимать свои возможности трудоустройства, нужно заранее их оценить.

Как проверить свой уровень английского:

• Послушай лекцию по твоей специальности на английском. Если ты понял большую часть, то все в порядке.
• Поговори с местными. Например, в сервисе Italki можно пообщаться с носителями языка.
• Ну и конечно можно оценить свой уровень английского, пройдя классические тесты, чтобы вписать свой уровень (fluent, intermediate) в CV.
• Попробуй провести рабочую встречу со своей командой или потренируйся дома перед зеркалом. Если не возникает трудностей - ты готов!
• В открытом доступе есть лекции MIT, Stanford, и многих других. Найди свою специальность и проверь уровень языка.

Как оценить свои софт и хард скиллы

Самый популярный запрос на карьерной консультации в AgileFluent — “скажите, а я точно смогу найти работу не в России? Я вообще кому-то там интересен?”. Вопрос сложный, ответить точно без реальных попыток нельзя. Но что можно сделать, так это оценить свои шансы на зарубежный оффер по скиллам. Вот как:

• Выбрать минимум 10 вакансий твоего уровня, грейда (Senior, Middle, etc)
• Выписать хард и софт скиллы (одна строка — один скилл)
• Расставить приоритеты по частоте (если знание sql встретилось только раз, пропускаем — это не требование/стандарт рынка, а специфическая хотелка работодателя)
• Сравнить с собой (0 — не знаю совсем, 1 — в теории, 2 — на практике, 3 — в теории и на практике).

Если все хорошо, есть ****70% совпадений по самым частотным требованиям, то однозначно ты готов откликаться и проходить собеседования. Если какие-то скиллы проседают, мало практики и так далее, то, возможно, стоит повременить и заняться учебой (курсы, новые задачи на работе, проекты).

Топ-50 вопросов, которые задают на интервью

На собеседовании важно знать, какие вопросы может задать вам международный рекрутер и подготовиться к ним.

Мы собрали список из 50 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседованиях. Хотя мы не рекомендуем заучивать все ответы, так как важно уметь сориентироваться и ответить без заготовки.

В этом списке вы найдете вопросы на различные темы, относящиеся к вашим профессиональным и личностным качествам, умению работать в команде, управлению проектами и т.д. Жмякайте на тоггл ниже :)

• Список из 50 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседованиях

<aside> 👾 AgileFluent — сервис, который помогает искать работу IT и Digital специалистам на глобальном рынке! В команде проекта — международные рекрутеры и лингвисты со всего мира от Аргентины до Бали.

Мы сопровождаем до оффера, апгрейдим резюме для международного рынка, прокачиваем профиль LinkedIn, пишем Cover Letter, а также ищем и откликаемся за тебя на вакансии, готовим к интервью и тренируем бизнес-английского для работы.

На нашем счету уже — 350+ офферов в 22 странах и офферы в такие компании как Amazon, Cisco, UniCredit, Revolut, FLO, Ferrero, N26, ALDI, Semrush, Wheely…

Узнать о нас подробнее

</aside>