По шагам как нужно делать аутрич:

Как выбрать правильную стратегию аутрича, если ты ищешь работу в IT/Digital?
Кому именно писать: рекрутерам, хедам, фаундерам? Как выбрать правильного адресата?
Какие ключевые элементы должны быть в хорошем аутрич-сообщении?
Как сделать так, чтобы твое сообщение не выглядело как спам?
Как часто стоит писать, если на первое сообщение не ответили?

+Мы так же возьмем и прикрепим наши шаблоны сообщений

Пошаговая инструкция по аутричу через LinkedIn

Стратегии аутрича:

Сначала анализируй свою цель и стадию поиска:

Начни с анализа своей цели и стадии поиска.

Если ты находишься в активном поиске и видишь релевантные вакансии, логично использовать стратегию откликов в сочетании с аутричем к рекрутерам и нанимающим менеджерам (Стратегия 1 и 3).

Если хочешь попасть в "скрытый найм" и найти вакансии, которые ещё не опубликованы, стоит применить холодный поиск, выходя напрямую на лидеров команд (Стратегия 4).

Планируя релокацию или выход на новый рынок, сосредоточься на расширении сети в нужном регионе (Стратегия 2 и 5).

Если для тебя важен личный бренд и экспертная репутация, подключай участие в мероприятиях и профессиональных сообществах (Стратегия 7).
Всегда комбинируй 2-3 подхода, не зацикливайся на одном канале.

В крупных компаниях:
- Пиши рекрутерам и лидерам команды (тимлидам, хедам).
- Рекрутер даст инфу о процессе, хед — решает, кого звать.
В стартапах и малых компаниях:
- Ищи контакт напрямую у фаундера или продукта/CTO. Там решения принимают быстро и лично.